Работодатель обязан проверять биографию сотрудников, работающих с детьми

На прошлой неделе издание Eesti Ekspress сообщило о том, что в Рапламаа 52-летний мужчина, который был трижды осужден за сексуальные преступления против несовершеннолетних, два года работал водителем школьного автобуса. По закону таким лицам пожизненно запрещено работать с детьми, но в данном случае транспортная фирма не провела обязательную проверку. Внимание общественности привлекло поведение водителя по отношению к двум девочкам 8 и 9 лет. Началось разбирательство, правда вскрылась, водителя немедленно уволили. Работодатель оправдывается тем, что не знал о необходимости обязательного контроля.

Организация, оказывающая услуги детям, должна проверять прошлое своих сотрудников

Руководитель отдела надзора Департамента социального страхования Керсти Каськ подчеркнула, что Закон о защите детей устанавливает четкие ограничения для людей, которые по работе напрямую контактируют с детьми. И первичный фильтр безопасности всегда находится в руках работодателя.

"Закон о защите детей содержит четкие правила, согласно которым человек, осужденный по определенным статьям, может получить запрет на работу с детьми – либо на определенный срок, пока судимость не погашена, либо пожизненно. Эти статьи нужно рассматривать в совокупности. В статье 19 закона описано, какие лица подпадают под эти ограничения", – сказала она.

"Пожизненные запреты связаны с преступлениями против личности и крупными наркопреступлениями. Точнее это определяется конкретными статьями. Когда вы делаете запрос в реестр судимостей, в ответе указано, по какой статье человек был осужден. Иногда там просто много номеров статей и непонятно, что это означает. Нарушение может быть и превышением скорости. Поэтому данные реестра судимостей нужно сравнивать со статьями 20 и 21 Закона о защите детей", – продолжила Каськ.

По ее словам, любая организация, оказывающая услуги детям, должна проверять прошлое своих сотрудников. Это касается не только штатных работников, но и волонтеров и практикантов.

"Если речь идет о непосредственной работе с детьми, то когда человек устраивается на работу, его обязательно нужно проверить. Один раз в год поставщик услуги или ответственное лицо может обратиться в реестр судимостей, указав, что хочет получить данные о человеке на основании Закона о защите детей. На такой запрос он получает бесплатный ответ. Более частные проверки – платные, если я правильно помню, плата составляет четыре евро. Но один раз в год для учреждений, работающих с детьми, это бесплатно", – пояснила специалист ведомства.

Полагаться на доверие или давнее знакомство нельзя

Керсти Каськ отметила, что работодатель несет полную ответственность за то, кто у него работает. Нельзя быть слишком доверчивым или полагаться только на авторитет будущего сотрудника.

"Человек – это совокупность всего его жизненного опыта. С одной стороны, он может прекрасно ладить со своим ребенком и с окружающими детьми. Но сейчас ему сорок, а, возможно, в восемнадцать лет он совершил, например, крупное наркопреступление.

Поэтому полагаться только на доверие нельзя – закон обязывает проводить проверку", – подчеркнула она.

Подробнее – в сюжете над новостью.