По собственному… или под давлением?

Фраза "пиши по собственному, иначе уволим по статье" знакома многим, а некоторым и не понаслышке, но что за ней стоит на самом деле? Имеет ли работодатель право требовать такого решения и какие основания для увольнения действительно предусмотрены законом? Когда увольнение считается законным, а когда – нет? И главное, как защитить себя и не потерять право на компенсацию? Об этом Юлия Лукашенкина побеседовала с юристом-консультантом Трудовой инспекции Анной Глянцевой.